盈媒网6月16日消息，滴滴今日公布了网约车司机权益保障工作进展，推出了“橙意保障计划”，升级收入、权益、发展三大保障。以账单清晰透明、完善分配机制来夯实收入保障;在安全、误工、医疗、养老等方向上丰富权益保障。

　　1、完善分配机制。滴滴公布数据显示，2023年以来，每个月服务时长超过30小时所有司机月均抽成为13%，其中，5成以上的司机月均抽成低于15%，9成以上月均抽成低于20%。

　　为让司机避免损失，2022年，滴滴为平台上接单的司机支付4.4亿元补偿，包括空驶补偿和超时等待补偿3.1亿元，及乘客未支付的车费1.3亿元。

　　2、在医疗、养老等保障方面，针对灵活就业的特点，平台投入补贴和资源，并联合保险机构推出了多项保障。比如，试点的司机商业养老保障、司机家庭医疗及意外保障，由平台提供补贴支持，还有车险直连优惠和配套的省险宝服务。到去年底已有超过20万名师傅参与。

　　3、线上线下结合。在线下通过司机服务团队努力为师傅答疑解难的基础上，通过交流社区、荣誉激励体系，邀请师傅们参与到从业环境共建之中;针对有职业发展或“充电”需求的司机，滴滴推出了职业技能培训和免费考证课程。成立了为特殊困难司机提供公益帮扶的“滴滴关爱基金”，也通过“橙果计划”支持司机子女进入大学，累计惠及4万个司机家庭。

　　4、在透明中协商，在监督中改进。2023年至今，已在全国50多个城市举办近200场司机协商恳谈会，聚焦司机师傅们关心的抽成、派单、判责、安全和权益保障、党建、工会等议题。