盈媒网6月3日消息，近日，沃尔玛CEO道格·麦克米伦在接受媒体采访时表示，未来几年员工工资上涨可能会放缓;美国部分领域的通胀仍然“非常顽固”;日用杂货产品价格的上涨趋势仍在延续，过去两年间已上涨20%;公司利润增幅在明年会有更多的变数。

      这一言论引起了不少关注和争议。

　　首先，沃尔玛1969年成立，一家美国世界性连锁企业。该公司经营遍布世界各地零售商店。沃尔玛近日发布了其2024财年第一季度财报，数据显示公司在这一季度取得了稳健的增长。总营收为1523亿美元，同比增长7.6%或7.7%(受汇率影响)，营业利润增长9亿美元，增长率为17.3%。归属于普通股东净利润为16.73亿美元，同比下降18.55%;但是， 在员工工资方面一直保持着相对较高的水平。

　　今年1月份，沃尔玛当天宣布将再次提高员工的时薪，把美国商店员工工资从之前的每小时12至18美元提高到每小时14至19美元。亚马逊和塔吉特等竞争对手目前最低时薪也是15美元。

　　事实上，在过去几年中，沃尔玛已多次提高员工工资，并承诺将在未来几年继续增加员工福利和培训机会。然而，随着市场竞争的加剧、劳动力成本的上升以及消费者需求的变化等因素影响下，沃尔玛也面临着巨大的压力。

　　在此背景下，麦克米伦所说的“未来几年员工工资上涨可能会放缓”，其实并不出乎意料。毕竟，在当前经济形势下，企业要想保持稳定发展必须要控制成本，并在不断提高服务质量和产品品质的同时降低运营成本。而员工薪资往往是企业运营成本中最大的一项支出之一。

　　然而，这并不意味着沃尔玛会放弃员工福利和培训机会，或者减少员工数量。相反，麦克米伦表示，沃尔玛将继续关注员工的发展和培训，并提供更多的晋升机会和福利待遇。此外，沃尔玛还将加大对数字化技术的投入力度，以提高企业效率和竞争力。

　　当然，在这个问题上，也有一些人持不同意见。根据政府数据，美国去年12月份失业率降至3.5%，因为雇主令人意外地新增22.3万个就业岗位。反对者认为，作为全球最大的零售商之一，沃尔玛应该承担更多社会责任，并在员工薪资方面给予更多关注和支持。如果沃尔玛不能满足员工的合理需求，就难以保证其在市场上的长期竞争优势。

　　总体来说，在当前经济形势下，企业需要更加灵活地应对各种挑战，并寻找到平衡成本控制和员工福利之间的最佳方式。对于沃尔玛来说，如何平衡其在全球市场中的竞争优势与员工薪资支出是一个需要谨慎权衡和处理问题。